Bij Synetic richt je je functie zó in dat-ie past bij je talenten
Je bent gemotiveerder, energieker en gelukkiger als je doet waar je goed in bent. Word je blij van strategisch denken? Ga dat doen. Ben je daar niet zo van? Laat het lekker aan iemand anders over. Wij geloven dat je niet goed kunt zijn in alles, maar wél dat je beter kunt worden in waar je al goed in bent. Daarom omarmen we binnen Synetic de Strengths Based Culture. Dat betekent dat je bij ons je functie zó in kunt richten, dat ‘ie perfect bij je talenten past. Daardoor word je niet alleen uitmuntend in wat je doet, maar ga je ook elke dag met veel energie, motivatie en plezier aan de slag.
Weten waar je goed in bent
Met elke medewerker gaan we op zoek naar wat diegene uitzonderlijk maakt als mens. Dat doen we met de CliftonStrengths® test. Hierdoor weet je precies waar jij in uitblinkt (en waar niet). En hoe je jouw talenten zó kunt inzetten dat je geen last hebt van je ‘zwaktes’.
Een persoonlijke coach
Amarja is CliftonStrengths® coach bij Synetic en bouwt met veel passie en enthousiasme aan Synetic's Strengths Based Culture.
“Bij Synetic staat goed zorgen voor de medewerkers op de eerste plaats. Door iedereen te helpen zijn of haar talenten te ontdekken met de CliftonStrenghts® test en vervolgens individueel te coachen ontstaat uitmuntendheid. Weten waar je goed in bent is stap één, door bewust te doen waar je goed in bent en daarin te investeren, groei je sneller. Kun je je voorstellen hoeveel voldoening dat geeft in je werk? Je focus wordt helder, je ziet de wereld een stuk positiever en je zet jezelf (én anderen) volledig in eigen kracht. Stiekem gaat dat zelfs verder dan werk.”
Je bent gemotiveerder, energieker en gelukkiger als je doet waar je goed in bent.
De kracht van een team
Stef is front-end developer bij Synetic. “Dankzij deze Strengths Based mindset begrijpen we elkaar beter. Iedereen werkt anders, denkt anders en zit anders in elkaar. Iedereen binnen ons bedrijf is zich bewust van die verschillende talenten en zet ze bewust in bij samenwerkingen.”
“We organiseren vier keer per jaar 'Strengths Base’, een bijeenkomst met alle medewerkers van Synetic waarbij we onder begleiding van Amarja met elkaar in gesprek gaan over verschillende talenten. Door naast je eigen talenten óók meer te leren over de talenten die andere mensen hebben, heb je binnen teams en samenwerkingen een formule voor succes in handen.”
Een goed team vult elkaar aan waar het nodig is. Dankzij onze Strengths Based Culture weten we precies hoe we zo’n team kunnen samenstellen.
Een cultuur van diversiteit en inclusiviteit
Susanne is Marketing & communicatieadviseur bij Synetic. “Het verhaal rondom onze Strengths Based Culture is één van de verhalen die ik graag over Synetic vertel. Dankzij deze gemeenschappelijke taal, creëer je onderling begrip en werk je aan een inclusieve mindset en gelijkwaardigheid.”
Ik zet mijn talenten heel bewust in omdat ik daar energie van krijg!
“We hebben een app gebouwd genaamd ‘Forte’ waarmee je heel makkelijk elkaars talenten in kunt zien en welke talenten vertegenwoordigd worden binnen teams. Daardoor kun je rekening houden met elkaar's Strengths (en weaknesses). Ik zet mijn talenten heel bewust in omdat ik daar energie van krijg. Door op een open en bewuste manier samen te werken krijg je nóg meer ruimte om je eigen talenten in te zetten en te groeien.”
